Профессия IT-рекрутер

В сфере информационных технологий трудится много специалистов, к которым относятся и люди, которые специализируются на социальных взаимодействиях и психологии. Они занимаются выбором подходящих людей на разные должности. К таким специалистам относится IT-рекрутер. Данная профессия считается востребованной и высокооплачиваемой, а также обладает как плюсами, так и минусами.

Кто это такой

Данный специалист занимается подбором персонала на основании запросов клиентов или фирмы, в которой он трудоустроен. Он занимается поиском специалистов, обладающих нужными навыками в сфере информационных технологий.

Поскольку сфера IT развивается очень быстро, то регулярно появляется все больше профессий, необходимость в которых возникает у крупных компаний. IT-рекрутеры прекрасно разбираются в этой области деятельности, поэтому понимают, что именно необходимо заказчикам. Они могут определить, какими характеристиками должны обладать соискатели.

IT-рекрутер постоянно взаимодействует с разработчиками, программистами, тестировщиками, графическими дизайнерами и иными аналогичными специалистами. Он занимается поиском кандидатов на конкретную должность, занимается их тестированием, а также проводит собеседования. Основная цель его работы заключается в том, чтобы найти для компании идеального сотрудника, обладающего нужными знаниями и навыками, а также опытом работы.

На такую должность берут специалистов, которые являются технически подкованными, поэтому они могут писать код, работать с бэкэндом и реализовать другие технические задачи. Они должны знать все языки программирования и понимать цикл разработки.

Функции специалиста

IT-рекрутер выполняет следующие обязанности:

• общается с заказчиком, что позволяет получить максимум информации о том, в каком именно специалисте нуждается компания, поэтому обеспечивается создание правильного ТЗ;
• ищет кандидатов на данную должность;
• отбирает поступающие резюме;
• проводит интервью с соискателями, причем во время общения с ними он должен определить, какими реальными навыками, знаниями и опытом обладают кандидаты;
• обеспечивает трудоустройство подходящего специалиста;
• гарантирует сопровождение данного работника после заключения трудового договора.

В компаниях такие сотрудники формируют базу из кандидатов, которые могут быть трудоустроены в компанию при ее расширении или увольнении других  работников. Дополнительно IT-рекрутер должен постоянно совершенствовать свои знания и технические навыки, чтобы хорошо разбираться в особенностях различных профессий.

Требования

Для работы в этой сфере деятельности человек должен обладать некоторыми знаниями и умениями. К ним относится:

• прекрасные коммуникативные способности, позволяющие эффективно проводить собеседования;
• проницательность, чтобы определять реальные знания, имеющиеся у соискателей;
• умение сохранять объективность при разных обстоятельствах;
• внимательность к мелочам;
• устойчивость перед разными стрессовыми ситуациями;
• умение вести переговоры, придерживаясь заданной темы;
• умение анализировать людей, их поведение, навыки и манеру общение;
• навыки проведения собеседований;
• знание английского языка, поскольку нередко крупным клиентам требуются иностранные специалисты;
• понимание современных технологий IT;
• умение писать код, разрабатывать программы и выполнять другие технические процессы, поскольку только при наличии таких сложных знаний специалист сможет найти подходящего работника на любую должность в сфере IT;
• знание правильного составление отчетов на основании полученных резюме, проведенных собеседований и самого процесса поиска сотрудников.

Обучение

Если человек планирует трудиться IT-рекрутером, то он может разными способами получить необходимые навыки и знания. При этом важно постоянно развиваться в области IT-технологий, формировать каналы поиска специалистов, а также учиться работать с возражениями.

Даже у самых опытных специалистов бывают ошибки или неудачи, поэтому нельзя останавливаться при небольших трудностях. Для такой работы нужно обучаться, причем для этого можно использовать самоучители, получить образование в вузе или пройти специальные онлайн-курсы.

Офлайн

В вузах России отсутствуют специальные программы для обучения на IT-рекрутера. Но можно выбрать другие подходящие специальности, которые позволяют получить нужные навыки и знания.

Нужно поступать на любое направление IT сферы, например, программирование, разработка или другие аналогичные специальности. Поэтому после окончания вуза нужно только получить навыки поиска и найма персонала, поскольку в IT человек уже будет хорошо разбираться.

Другой вариант предполагает получение высшего образования в сфере найма персонала. Для этого выбирается программа «Управление персоналом». Но после окончания обучения нужно будет получить сложные знания в сфере IT.

Онлайн-курсы

Другой способ получения необходимых знаний заключается в прохождении специализированных платных курсов. Здесь можно получить уникальные практические навыки, а также в конце обучения выдается диплом или сертификат повышения квалификации или переподготовки. Курсы специально дают те знания, которые необходимы для работы IT-рекрутером. К самым популярным программам относится:

• «Профессия IT-рекрутер» от Skillbox. Данный курс состоит из двух частей: рекрутинг и технологии. На основании практических заданий и теоретических лекций студент получает уникальные навыки по поиску и подбору работника на любую должность в сфере IT. Предоставляется рассрочка на 12 месяцев с ежемесячным платежом 3 125 руб.
• «IT-рекрутер» от Яндекс Практикума. Этот курс позволяет подготовить квалифицированных специалистов, которые легко смогут найти подходящего соискателя для любого работодателя. Студенты составляют портреты кандидатов, пользуются воронкой подбора, применяют подходящие поисковые запросы, а также погружаются в реальные ситуации, что позволяет на практике решить любую рабочую задачу. Длительность курса составляет 3 месяца, причем дополнительно предлагается помощь при трудоустройстве.Стоимость обучения составляет 60 тыс. руб.
• «Профессия IT-рекрутер» от Eduson Academy. Программа предназначена для будущих IT-рекрутеров, причем ее длительность считается неустановленной, поскольку зависит от успехов студента. Здесь ученики учатся закрывать сложные вакансии, взаимодействовать с нестандартными каналами поиска, а также развивать личный бренд. Предоставляется поддержка при поиске работы после обучения. Благодаря беспроцентной рассрочке на 12 месяцев платеж составляет 3 163 руб.

Где смотреть вакансии

Для поиска работы после окончания обучения можно воспользоваться разными сайтами объявлений или специализированными форумами. Начинать рекомендуется с простых одноразовых заказов, которые можно найти на биржах фриланса. Опытный IT-рекрутер может трудоустроиться в крупную IT-компанию, чтобы постоянно заниматься поиском нужных специалистов.

Сколько зарабатывает специалист

Размер дохода IT-рекрутера зависит от многих факторов, к которым относится опыт работы, имеющиеся навыки и знания, город проживания и требований к нему. Если человек трудится в нескольких компаниях, выполняя множество задач, то его зарплата будет довольно высокой. Стандартно она варьируется от 40 до 200 тыс. руб. Средний размер заработка составляет 90 тыс. руб.

Карьерный рост

Обычно IT-рекрутеры требуются в компаниях, которые специализируются на подборе персонала или работают в сфере IT. Существует возможность даже продвигаться по карьерной лестнице, например, можно стать начальником отдела или руководителем группы.

Опытные специалисты могут открыть собственное агентство по найму, что позволит значительно увеличить доход и расширить сферу деятельности. Некоторые люди предпочитают работать только на фрилансе, выполняя заказы от клиентов, причем, чем больше заказов будет получено, тем выше доход специалиста.

Плюсы и минусы профессии

Работа IT-рекрутера обладает следующими преимуществами:

• возможность получать высокий доход;
• постоянное совершенствование своих знаний и навыков в сфере IT;
• можно начать работу даже без опыта;
• порог входа считается средним;
• обеспечивается сочетание оптимальной коммуникабельности с техническими знаниями;
• специалист постоянно в курсе новых технологий.

Но существуют и некоторые недостатки. Нужно хорошо знать английский язык, а также придется подготовиться к истощению в результате чрезмерного общения с новыми людьми. В России данная профессия считается еще не слишком востребованной. Работа является многозадачной, а также осуществляется по ненормированному графику.

Отзывы о работе

IT-рекрутеры часто пишут отзывы о своей работе, указывая, что при грамотном ведении деятельности и крупных заказах могут получать хорошую зарплату. Но они жалуются на высокий уровень стресса, необходимость выполнять одновременно много задач и регулярно повышать свою квалификацию относительно IT.

Об обязанностях специалиста в видео:

IT-рекрутеры занимаются подбором и наймом персонала в сфере IT. Они должны обладать уникальными техническими знаниями и личностными навыками. При грамотном обучении они могут рассчитывать на высокий уровень заработка.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.